답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 없으나 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지역가입신고서가 왔다는 것은 회사에서 4대보험 상실신고를 한 후 월 중도에 취득신고를 한 것을 의미합니다. 이 때는 지역가입자로서 납부하고 직장가입자로서는 다음 달부터 납부하게 됩니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 근로형태를 불문하고 근로자로서 계속근로기기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 채용합격여부 및 통보일자는 질문자님께서 응시한 사업장에 직접 문의해야 알 수 있으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 블라인드 처리해서 제출해도 무방합니다.가족관계증명서 등은 인터넷으로도 발급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여÷((32시간+주휴 32/5시간)×4.345주)×8시간×2일"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인해 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 하는 바 1년 미만이므로 퇴직금을 지급할 의무는 없으나, 단순히 갱신 또는 재계약을 체결한 것으로 볼 수 있다면 반복 갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이므로 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 형사적으로 어떤 범법행위를 하여 고소하는 것인지 잘 모르겠습니다. 만약, 상기 내용에 적시된 사항으로 고소한다는 것이라면 전혀 문제되지 않으므로 대응하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 경우에는 임금지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 구직급여를 수급할 수 있습니다. 따라서 최소 2025.3.18.을 계약만료일로 정해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.