답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 소수점으로 나온 것은 누적하여 휴가로 부여하거나 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 또한, 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이 점 참고하여 법적으로 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

무노동 무임금 원칙에 따라 휴가로 인해 근로를 제공하지 못한 날에는 무급이 원칙이나 회사의 취업규칙, 법령에 의해 유급으로 부여해야 하는 경우가 있는바 이를 유급휴가라 하며, 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 보장하는 유급휴가 중에 하나입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 상기 서류는 청년일자리 도약장려금 사업에 참여할 시 요구될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용자로부터 30일 이상 부여받을 경우, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 월 상한액은 250만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 상기 사유로 이직(권고사직) 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여를 수급하기 위해서는 휴업/폐업신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (8시간*12일+주휴 4.8시간*3주+연장 8시간*1.5)*9,860원= 1,206,864원(세전) 이상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안(23.9.1.~25.2.28.)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 최종 이직하는 회사 및 그 이전 회사와 합산할 수 있으며, 소정급여일수는 150일입니다.