답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법령의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말함) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간)을 말합니다. 위 사안의 경우 25.3.1.에 1명이 취업하여 5명이 되었더라도 25.3.1. 시점에서는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 산정 시 가동일수란 어떤 사람이 일할 수 있는 일수를 의미하는 바, 영업을 하지 않는 휴무일, 휴일 등은 가동일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신이 가지고 있는 능력, 자격, 기술 등을 적극적으로 피력하시어 각종 취업사이트에 입사지원을 해보시기 바랍니다. 처음엔 낮은 보수로 시작할 수 있으나, 이런게 쌓이고 쌓이면 추후에는 높은 보수를 받을 수 있으니 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 재정상황, 규모, 근로자 개인별 경력, 능력 등에 따라 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 현장실습 지원금은 유관기관(교육부, 산업인력공단 등) 담당자에게 직접 문의하셔야 정확한 답변을 들을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중복수급 방지를 이유로 한다는 의미가 무엇인지 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 아마도 병가 외 다른 휴가제도가 중복된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(실업급여), 국민연금, 건강보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자 간에 별도 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 2.28.까지 근무했다면 퇴사일은 3.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금을 적용받고 있다면, 10,030원으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인, 법인을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여해야 합니다.