답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴, 휴일은 계속근로기간에 포함되며, 퇴직금은 해당 회사에서 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 보건증을 소지하지 않고 영업수행 시 위반횟수에 따라 사용자 및 근로자에게 모두 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 30분 부여된다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 상시 근로자 수가 5인 이상이면 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 및 육아휴직기간 중에는 해고할 수 없으며, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다. 이점 참고하여 사용자가 법 위반 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 근로기준법에 따라 회사 또는 관할 노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다. 이때 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 구직급여를 신청하기 위해 회사에 이직확인서 발급을 요청하고, 회사는 10일 이내에 발급해주어야 합니다. 고용센터는 회사에서 이직확인서를 최초 신고한 날부터 10일 이내에 처리합니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 판례는 통상임금 판단 기준으로 고정성을 제시했으나 최근 판례는 고정성 요건이 통상임금 판단 기준에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 희망퇴사일로부터 30일 전에 사용자에게 사직서를 제출하면 됩니다.