답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 즉, 연차휴가 미사용수당 지급이 아닌 연차휴가 사용이 원칙이므로 미리 급여에 포함하여 지급하는 것은 타당치 않습니다. 다만, 연차휴가사용을 제한하지 않는 범위 내에서는 노사 당사자간의 합의로 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 육아휴직 기간 중에 무급으로 처리함이 원칙이며, 육아휴직을 사용하는 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중간관리자의 행위는 사용자의 행위로 보므로 임금지급의무가 있는 대표를 상대로 소를 제기하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상이 아니면 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 모두 신고한 이후에 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의는 인사/노무관련 전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.할 수 없습니다. 즉, 중도 퇴사했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 시효로 인해 소멸됨에도 불구하고 연차휴가미사용수당을 전액 보전하기로 한 내용을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건 및 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 일용근로자로서 이직한 사업장을 기준으로 소정근로시간을 산정할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.