답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어려우니 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 해당 질병간의 인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 구조조정이 필요할때명예퇴직을 시킨다거나 아니면책상을 빼버린다거나 일거리를 아예 안준다거나해서 자진퇴사 하게 만들잖아요이런건 노동법에 전혀 문제가 없는걸까요?>> 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 신청을 통해 부여받을 수 있습니다.10일의 유급휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주최한 회식자리에서 파하고 집으로 퇴근하는 과정에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.