답변 내역

관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조(공휴일) 및 제3조(대체공휴일)에서 공휴일 및 대체공휴일을 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

육아휴직 기간연장및 보상금액이 변겻된다고 들었는데 이거는 논의중인건가요?하반기에 바뀐다고 들었는데 아무런소식이 없어 진행되고있는지 궁금합니다>> 논의 중이며, 아직 법이 개정된 바 없습니다.

빅테크 기업들은 코로나 특수와 저금리 시대를 맞아 대규모의 인력을 고용했으나, 인플레이션, 에너지 부족, 금리인상, 투자감소 등으로 인해 급격히 늘어난 인건비를 감당하기 어려워 구조조정을 단행한 것으로 보입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 신고만 일용직으로 하였을 뿐 그 실질은 상용자와 동일하게 근로를 제공하였다면 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

죄송하지만 비과세 등 세금처리와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 회사의 주장은 타당합니다.근무일수에 포함되는 것이 아니라 유급으로 처리되는 일수에 포함됩니다.

상기 내용은 노동관계법령에서 규율하고 있지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

상용근로자로서 고용보험에 가입한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급이 가능합니다. 1주 40시간이 되지 않을 경우 하한액인 63,104원을 적용받을 수 없습니다.

여기서 말하는 휴가가 근로기준법에서 정하고 있는 연차유급휴가라면 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있으므로 반드시 다른 보험에도 가입해야 신청할 수 있는 것은 아닙니다.