답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

최저임금 월급은 총 206만 740원이 1,577,600원으로부터 어떻게 산출되었는지 문의드립니다.>> 상기 정보만으로는 해당 금액이 어떻게 산출되었는지 알 수 없습니다. 최저임금 월급은 총 세전 206만 740원에 비과세 식대 20만원 포함할수있나요?>> 네, 그렇습니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 6+6 육아휴직제도는 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 법적의무는 없습니다.

한직장에서 출산할때마다 출산휴가 육아휴직 계속 사용한가여?쓸수있다면 이어서 계속사용도 가능한가요?궁금합니다....>> 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정한 바에 따라 출산휴가 및 육아휴직을 각각 사용할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 2,060,740원*10일/30일=686,913원(세전) 이상 지급해야 합니다.

근로일은 월~금, 토 포함 주 6일제고 월-금 근로시간은 9:30 - 16:30(휴게시간30분포함) 토요일은 10:30 - 15:30 근무입니다. 이 경우 주 몇시간인가요? >> 37시간입니다.

말 그대로 연봉에 상여금이 포함된 것을 의미합니다. 상여금 또한 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함됩니다.

1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않는 바, 이는 근로를 제공하는 경우에 한하여 적용되는 것이므로 사업을 영위하는 것이라면 상기 요건이 적용되지 않으며 월 150만원 미만으로 소득이 발생한 때는 육아휴직급여가 지급됩니다.

1주 45시간 근무하는 경우 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.출산휴가 및 육아휴직은 상시 근로자 수와 상관없이 법에서 정한 요건을 충족하면 사용할 수 있습니다.