답변 내역

죄송하지만 여권발급 처리 기한에 관한 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

죄송합니다. 상기 내용은 근로관계에서 발생하는 문제이기 보다는 회계와 관련된 사항으로 판단되므로 세무/세금카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

법정의무교육은 사업장 기준으로 이수하면 되므로 해당 사업장에서 법정의무교육을 이수하라는 기간 내에 교육을 이수하면 됩니다.

다시 받기는 어려우며 해당 사용자에게 임금을 청구하시고 미지급한 때는 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

일할계산하면 됩니다. 즉, "2,400,138원÷31일×23일= 1,780,750원(세전)"을 지급하면 됩니다.

월 소정근로시간은 8시간×3일×4.345주= 104.28시간이며, 일급 통상임금은 "24/5시간×통상시급"입니다.

사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않을 경우에는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

노인일자리 및 사회활동 지원사업이 있습니다. 보다 자세한 사항은 다음 사이트(https://www.mohw.go.kr/menu.es?mid=a10712020100)를 참고하시기 바랍니다.

차별적 처우로 볼 여지는 있으나 상기 내용만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 무리가 있어 보입니다. 보다 구체적인 행위를 확인해보아야 답변이 가능합니다.

프랑스의 법정 근로시간은 주 35시간으로, 연장근로는 연간 총량 220시간으로 제한하는 것이 원칙이다. 이를 초과하는 경우, 직업별 단체협약에 의거하거나 근로감독관의 사전 승인을 얻어야 하며, 초과근로시간 및 급여 할증, 그리고 경우에 따라 보상 휴가를 보장해야 합니다.