답변 내역

퇴직급 지급 대상이 아님에도 불구하고 사용자가 퇴직금을 지급하기로 하였을 경우 이를 입증할 수 있는 자료가 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 근로형태 및 소정근로시간과 상관없이 해당 사업장에서 근로를 제공하는 근로자라면 남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다. 간이세액표에 따라 근로소득세를 부과합니다. 지방소득세도 환급이 가능합니다.

죄송하지만 압류 및 배당 신청에 관한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 계속 유지되므로 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이됩니다. 네, 지급기일 연장에 관한 합의가 있더라도 14일을 도과하여 지급하는 경우 연 20% 지연이자를 사용쟈가 부담해야 합니다. 지연이자 미지급에 대한 처벌조항은 없으므로 미지급 시 관할 노동청이 아닌 민사절차를 거쳐 지급받을 수 밖에 없습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 사직을 수리하면 아무런 문제가 되지 않으나 사직을 수리하지 않을 경우에는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.2. 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 B형 간염에 걸렸다는 이유만으로는 곧바로 해고할 수 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

부가세 감면 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 사용자가 지급할 의무가 없습니다. 반면에, 질문자님이 생각하는 바와 달리 실제 권고사직이 아닌 해고를 한 경우로서 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.