답변 내역

임금명세서 교부한 날이 임금을 지급한 날입니다. 즉, 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입할 수 있습니다.

근로장려금 사업은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시거나 국세청사이트(국세청 (nts.go.kr)) 또는 국번없이 126번으로 문의하시기 바랍니다.

병원마다 인력 및 매출액의 규모가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 대략적인 정보를 얻고자 한다면 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 다변을 참고하시기 바랍니다.종소세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 공휴일 및 대체공휴일이 휴(무)일에 겹치지 않고 소정근로일에 겹친 경우에는 휴(무)일과 관계없이 유급휴일을 부여해야 합니다.

월급제의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제의 경우에는 주휴수당을 구분하여 명시하지 않는 한 시급 또는 일급에 포함된 것으로 보지 않습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 네트제는 사업주가 질문자님이 부담해야 하는 세금 및 4대보험료를 대신 납부하여 실수령액을 기준으로 체결하는 근로계약을 말합니다.

아직 발생하지 않은 일에 대하여 예단하여 답변드리기 어렵습니다. 앞서 답변드린 바와 같이 승계여부에 따라 퇴직금 및 연차휴가를 연계하여 청구할 수 있는지 여부가 결정됩니다.