답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일과 겹치지 않는 휴(무)일 2일은 공휴일과 별개로 반드시 보장해 주어야 하며 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하거나 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 합니다.

신고할 사항은 아니며 연락을 받지 않으면 그만입니다. 다만, 연락을 받지 않았다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 받은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 조력을 받으시기 바랍니다.

근로시간을 특정할 수 없다면, 평균적으로 발생할 수 있은 근로시간을 정하고 해당 시간을 초과한 근로에 대하여는 추가적으로 수당을 지급하면 될 것입니다.

고용보험에만 가입된다면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 비동거하는 친족의 경우에는 근로자성이 인정될 수 있으나 재택근무라는 점에서 사용종속관계가 인정되기 어려울 수 있으니 이를 입증하는 자료를 확보해 주셔야 합니다.

2023냔 국가통계포털(KOSIS) 일자리 행정통계 자료에 따르면 2021년 대기업 근로자의 평균 세전 월 소득(보수)은 563만 원으로 중소기업 근로자(266만원)의 약 2.1배에 달하는 것으로 나타났습니다.

근로장려금 지원대상에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시거나 다음 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)).

최저임금은 저임금 일자리의 질을 개선하고 임금격차를 축소하는 효과를 가지는 반면에, 기업이 고용을 줄이는 결과를 낳아 일자리를 구하려는 근로자는 불리해집니다.

올해도 거의 반이 지나갔습니다. 올해 남아있는 7개월 중 추석 포함 연휴(토요일과 일요일 제외)는 언제 며칠씩인지 궁금합니다.>> 죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무전문가인 노무사 답변드리기에는 적절치 않습니다. 달력에서 확인해보시기 바랍니다.