답변 내역

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 정년퇴직자가 다시 취업할 경우 취업심사대상기관에 취업심사를 거쳐야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다른 사업주로 고용승계가 되지 않는 한, 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 후 다시 취업한 경우에는 종전의 근로기간은 합산할 수 없으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

우리나라는 기본적으로 연좌제는 군대를 빼고 불가라고 알고 있습니다. 하지만 근로관계에 대해서는 직장 상사와 부하 간의 연좌제를 일부 허용하고 있는데 어떠한 근거로 허용 하는지 궁금합니다.>> 허용되지 않습니다.

안타깝지만 해당 근로자가 사직의 의사표시를 한 사실을 입증할 수 없다면 다시 계속하여 근로를 제공하도록 할 수밖에 없으며, 결근일에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

평소에 일때문에 만나지 못한 친구들과 술한잔 기울이거나 가족이 있다면 가족과 오붓한 시간을 보내는 것도 정서적으로 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련된 질의가 아니므로 답변드릴 수 없습니다. 아하 관계자에게 직접 문의하시거나 사이트상에 사용방법을 숙지하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 경우에는 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다. 또한, 출산전후휴가 기간 및 육아휴직기간 중에는 근로자를 해고할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

질문자님께서 말씀하신 그대로입니다. 참고로 출산전후휴가에 관한 근거는 근로기준법에, 육아휴직에 관한 근거는 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 직접 문의하시는 것이 가장 빠르고 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 참고로 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 11개월 동안 유급으로 처리된 일수를 카운팅해보시기 바랍니다.