답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 연장근로가 1주 10시간씩 고정적으로 발생하는 것이라면 매월 연장근로수당은 "10시간×4.345주×1.5×통상시급"으로 산정해야 합니다.

상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그렇습니다. 다만, 공휴일과 무급휴무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하려면 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 됩니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 임금/급여와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 규정이 없는한 공무원 가족에게 무료로 건강검진을 실시해야 할 법적의무는 없을 것입니다.

여기서 말하는 장해보상금이 무엇을 의미하는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 명칭을 불문하고 정기적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있어야 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

많은 국가에서 5월 1일, 즉 ‘메이데이(5월의 날)’는 오래된 봄 축제의 날로 알려져 있으며, 세계 다른 지역에서도 노동조합과 노동자들은 5월 1일에 행진을 벌이며 노동 조건 개선을 요구하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 노사 당사자간 합의로 수습기간 동안에 정상임금에서 감액한 임금을 지급하기로 한 때는 다시 감액된 임금을 반환할 의무는 없습니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날에 근로하지 않더라도 통상 근로했을 때 지급하는 정상임금 및 휴일근로한 시간만큼의 수당을 지급하고, 5인 이상인 사업장은 여기에 가산수당 50%를 추가적으로 지급해야 합니다.

만 15세 이상의 청소년은 원칙적으로 가족관계증명서와 친권자(또는 후견인)동의서를 제출하면 청소년고용금지업소에 해당하지 않는 한 근로를 제공할 수 있습니다.