답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 휴일/휴가 등 인사노무와 관련된 질의로 볼 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 개인 사정으로 인해 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 되므로, 근로계악서상에 상기와 같이 규정되어 있다면 인센티브를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

이전에 근무기간에 착오가 있어 부정수급된 경우가 있는데..ㅠ 이번에도 실업급여 수령기간중에 취업을 하게되면 어떻게 신고를 해야하나요? 실업인정신고할때 신고하면 되는건가요?>> 네

연봉이 인상될지 동결될지는 회사의 사정 및 노사 당사자간에 합의한 내용에 따라 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일부터 최대 270일 동안 지급받을 수 있습니다. 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 하고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 네, 퇴직금은 사용자가 지급하는 것이고, 구직급여는 고용센터에서 지급합니다.

문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것인지 여부에 따라 직장 내 괴롭힘 여부가 결정됩니다. 즉, 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회통념에 비우어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.

24년 관공서 공휴일은 총 68일로, 52일의 일요일과 18일의 공휴일을 더해 70일이 되나 설날(2.11.) 과 어린이날(5.5.) 이 일요일과 겹쳐 실질적 총 공휴일 수는 68일입니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 계산 및 관리의 편의상 전 직원의 연차휴가를 회계연도 기준으로 산정하여 부여할 수 있습니다.

임금을 제대로 지급하기만 하면 문제되지 않습니다. 즉, 개인사정으로 인해 근로계약상의 근로시간에 미달한 근로를 제공한 떄는 해당 시간만큼 임금을 덜 지급받으면 되며, 초과하여 근로한 때는 초과한 시간만큼 임금을 더 지급받으면 됩니다.