답변 내역

네네네시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 지급해야 합니다. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 수습기간 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으나 일반적으로 3개월로 본다면, 1.31.에 입사 시 3개월이 되는 날은 4.29.입니다. 네, 정식채용된 근로자로 보면 됩니다.

원칙적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다른 카테고리에 질의하시거나 해당 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.회사에서 실업신고 전에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 각각 관할 근로복지공단 및 고용센터에 해야 합니다.이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.구직급여는 실업 중인 자가 신청할 수 있습니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 1배를 가산한 수당을, 5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 유급휴일입니다.

미국과 캐나다에서는 9월 첫째 월요일, 뉴질랜드는 10월 넷째 월요일, 일본은 11월 23일, 유럽 · 중국 · 러시아 등에서는 5월 1일을 노동절로 기념하고 있습니다.

아닙니다. 기 발생한 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으나, 퇴직으로 인해 1년간 사용할 수 없는 상황이므로 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정기상여금은 사유발생일 전 3개월 동안 지급됐는지 여부와 상관없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12분의 3을 곱하여 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 근로시간이 12시간이 되었더라도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 전체 주에 대한 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.