답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 출근하는 동안 연차 2개 쓴거눈올해 연차 15개 발생한거에서 2개 차감인가요?>> 네출산휴가랑 육아휴직기간 상관없이 연차는 그대로 발생되는게 맞나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로한 시간에 대한 수당을 추가 지급해야 합니다. 2. 네, 5인 미만 사업장은 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 말일이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로, 근무일과 바로 다음 날 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 3. 가능하나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지할 경우, 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 특정 시점에 공휴일이 유급휴일이 아니었더라라도 현 시점에서 근로자의 동의없이 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않고 계약기간이 만료되었음에도 불구하고 계속하여 근로를 제공하고 있는 경우라면 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보므로, 사용자가 그 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다. 2. 근로계약서 작성을 거부한 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.