답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.160만원이 고정월급이라면4월 15일부터 일 시작 했어요 6시간 근무고,그러면 15일부터 30일까지일당계산 어떻게 하나요>> "160만원/30일*16일"로 일할계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 월급제 근로자라면 해당 월에 결근하지 않은 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 근로시간을 일방적으로 단축시킬 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 시간은 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직의 요건 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 상기 내용만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 객관적 사실조사를 지체없이 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 이후 1년이 지나 사직서를 쓰려고 하는데 한 달 전 취소했지만 권고사직을 당한 입장으로써 실업급여만이라도 받을 수 있게 상실코드를 받고싶은 데 가능성이 있을까요..?>> 없습니다. 구직급여를 수급하기 위해서 이직사유를 허위로 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간 초과여부는 근로계약서상에 기재된 시간이 아닌 실 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018 07 02 입사2024 04 30 퇴사퇴사시 연차정산 일수 계산 불탁드립니다회사에서 준 내역이 이해가안가서요ㅎㅎㅎ>> 입사일 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수는 90일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금수준이 증가한 만큼 유리하나 질문자님이 주장하시는 바와 같이 기본급 수준이 낮아진 경우에는 통상임금이 낮아져 이 점에 있어서는 불리합니다. 다만, 이직 전 회사의 종전 연봉수준을 동일하게 적용시켜야할 의무는 없습니다.