답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 인센티브가 계속적/일률적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등이 필요합니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료의 할증, 입찰자격의 제한, 정부지원사업 참여의 제한 등 불이익이 발생할 수 있을 것이라는 막연한 생각으로 인해 산재처리보다는 공상처리를 하려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급쟁이 사장으로 있는 친구가 갑자기 해고 통지를 받았습니다.사장을 목표로 하던 회사였는데 여의치 않아서 규모를 축소하는 걸로 보입니다.이 친구가 회사에 대항해서 할 수 있는 게 있을까요?해고는 막을 수 없겠지만 최대한 보상이라도 받으려면 어떻게 해야 할까요?>> 해당 지인분이 근로자가 아닌 한 근로기준법에 따른 구제절차를 통해 해결할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에는 연락하지 않고자 한다면 미리 상기 서류를 발급하도록 요청하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 근로자가 신청하는 것이며 사용자는 질병으로 인해 휴직을 허용하지 않은 사실에 대한 확인만 해주면됩니다. 구직급여 수급자격 인정여부는 관할 고용센터에서 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없으나, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉(號俸 / Salary Class)은 급여 체계 안의 등급을 말하며, 근속연수는 근로자가 한 사업체에서 근무한 기간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 안 오른다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 사용자에게 임금협상을 하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 벌금이 부과됩니다.