답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전에 다니던 직장에서도 이직확인서를 받아야하고지금 다니는 회사에서도 곧 이직확인서를 받아야하는데요두 회사에서 모두 근로소득원청징수영수증을발급해달라고 요청해야할까요 ?>> 사용자가 해당 서류를 발급해줄 법적 의무가 없으므로 이를 고용센터에 제출할 법적의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 또한 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 최초 입사한 날부터 5월까지 근무한다면 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며, 이 중 13일을 사용했다면 나머지 13일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여함이 원칙이나, 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건벖에서 정하고 있는 건강검진의 경우 사업주에게 실시의무를 부과하고 있으므로 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조 내지 제23조에 따라 협의사항, 의결사항, 보고사항을 협의회의 임무로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 임금피크제란 근로시간이 변경되지 않은 채 종전의 임금 수준만을 삭감하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규, 인사규정, 복무규정, 퇴직금 규정 등 그 명칭에 관계없이 규율하고 있는 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 모두 취업규칙에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 우울증이 좀 있어서 2년 정도 정신과에 다닌 기록이 있습니다. 혹시 대기업 채용시제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?>> 과거 해당 병력만으로는 채용에 있어 불이익을 줄 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도 작성하거나 근로계약서상에 수습기간을 명시한 경우 모두 수습계약이 체결된 것으로 봅니다.