답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간과 관계 없이 주된 사업장 이외의 다른 사업장에서 근로를 제공하거나 사업을 영위하는 것은 모두 겸업에 해당합니다. 만약, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 사전에 회사의 승인을 얻어야 하며, 승인 없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 투잡을 금지하는 내용이 없더라도 투잡으로 인해 회사에 손해를 끼치는 등의 사정이 있다면 징계대상이 될수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자는 근로기준법 제55조제2항이 적용되지 않으므로 공휴일은 휴일이 아닙니다. 따라서 그 날 근로는 통상근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약 형태는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 2. 다만, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으며 이를 위반 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 질문자님의 선택할 사항이므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고 뿐만 아니라 이직확인서 신고까지 완료된 상태여야 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사실그대로 신고하는 것이 바람직합니다. 다만, 상기 내용처럼 노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 삭감에 동의하지 않는다는 이유만으로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.