답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 실습으로 인해 적극적인 재취업활동이 불가할 경우에는 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 근로자의 중대한 귀책사유로 보기는 어려우므로 해당 사유로 해고가 된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "300만원/31일*6일=580,650원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인 사정으로 퇴사한 때는 피보험단위기간이 180일 이상이 되더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 상황에서 회사의 사정까지 고려해 줄 필요는 없습니다. 다만, 구직급여를 수급하려면 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금지급일에 지급하지 않은 때는 민법 제379조에 따라 연 5%의 지연이자가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사학연금 가입대상 유무와 상관없이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 사실이 있다면 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.