답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 강제로 다른 부서로 전직시키는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 이직사유가 사실이 아니라면 정정신고를 요청할 수 있습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사실 그대로 소명하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년까지 청구할 수 있으므로 급하지 않는다면 3월 급여명세서를 교부받은 이후에 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보는바, 상기 근로시간에 따라 책정된 최저임금 월환산액은 2,467,958원(세전)으로서 250만원 지급 시 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자가 상기 금원을 반환하도록 요구하는 이유를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 210만원은 고용센터에서, 나머지 차액은 회사에서 지급합니다. 2. 나머지 차액에 대하여 원천징수할 세금이 있다면 원천징수하며, 210만원 과세대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실 근로시간을 기준으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로를 해야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간을 정한 근로자의 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 시 소정의 과태료가 부과되는 바, 이는 질문자님에게 부과되는 것이 아니라 질문자님을 고용한 사업주에게 부과되는 것이므로 질문자님이 과태료를 납부할 의무는 없습니다.