답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 4대보험 가입명부의 인원만으로는 상시 근로자 수가 5인 미만이라고 단정할 수 없으며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법으로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해보아야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 유급휴일과 주휴일인 일요일과 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 및 유급휴일수당(주휴수당)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금 및 퇴직일시금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 24.5.17.까지 근무하고 퇴사하여야 계속근로기간이 1년이 되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘거나 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 4.1.업무종료 시까지 근로하면 18일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 사직서 제출일에 근로를 제공하면 그 날까지 근로일로 포함됩니다.3. 소정근로일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의에 따라 하기휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 임의퇴사 시 손해배상 책임을 지게되나 실무상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우며, 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제도란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 해당 회사에서 해고한 사실이 있고 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.