답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 근무 시간 계산을 어떻게 하나요? 제가 계산하기론 33시간30분인데,,, 맞나요..?>> 네청년노동자지원사업에 지원하고 싶은게 생겼는데모집대상이 주 근무시간 36시간 이상이라고 되어 있는데 저는 지원 못하는건가요,,?>> 자격요건이 1주 36시간 이상이라면 지원할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 한달일한 급여 + 해고예고수당(한달치급여) + 연차수당 이렇게 들어왔는데요,해고예고수당도 근로소득세에서 까나요?거의 소득세가 100만원이상 까여서 너무 황당합니다 ; 이럴거면 해고예고수당의 의미가 뭐가 있는건지 ;;>> 해고예고수당은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 보아 퇴직소득세가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.은행부터 왠만한 직장인들은 다 쉬더라구요. 공무원은 해당이 안되지만요.그런데 우리나라만 이러한 근로자 휴무제도가 있는 건가요?>> 아닙니다. 미국 등 다른 나라에서도 메이데이 즉 노동절이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 400만원/209시간*8시간*13일=1,990,431원(세전)입니다. 2. 일할계산하여 지급하되, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 공동대표 2명 개인사업자 운영 중인데 현재 대표자 두 명 다 다른 사업이 있어서 실제 근무는 하지않고 있습니다. 직원들은 있는데 대표자 두 명도 꼭 연금, 건강보험 의무가입인가요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 수습기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이리면 권고사직, 수습기간 만료도 아닌 해고에 해당합니다. 2. 정당한 이유가 없는 것으로 보이므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 실제 상기 사유로 회사에서 퇴사를 권유한 사실이 있다면 이를 수용할 시 권고사직이 성립되며 권고사직으로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 신청일부터 7일 이내 휴업사실증명원, 또는 폐업사실증명원을 제출하여야 수급자격이 인정될 수 있습니다.