답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 기간 중에 지급받지 못한 임금에 대하여는 퇴사일로부터 14일이 지나지 않아도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 이미 사직서를 제출한 상태에서 권고사직 조건으로 일정 위로금을 지급하기로 한 약정이 없다면 이를 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 자발적으로 이직한 사실이 없다면 해고 또는 권고사직으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 별도의 합의가 없는 한, 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 민법 제379조의 규정에 의해 연 5%의 법정이자를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 업무수행 중 발생한 손해에 관한 내용으로서 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상의 근로조건이 실제와 다를 경우에는 근로기준법 제19조에 따른 조치를 취할 수 있는 것이지 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 해고 등 비자발적으로 이직하고, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란 피보험기간 즉 고용보험 가입기간을 말하는 것이 아니라, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 의마한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경업금지약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의해 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업제한의 기간과 지역 및 대상직종, 근로자에 대한 대가의 제공여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여, 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 다른 공적 보험은 가입하고 있지만 산재보험은 가입하지않고 있는데 개인적으로 산재보험에 가입할 수 있나요? 가능하다면 어떻게 가입할 수 있나요?>> 개인이 가입할 수 없으며, 근로자라면 회사에 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 2. 5시간*12,000원*6일*0.5*4.345주= 782,100원(세전)입니다.3. (5시간*6일+주휴 6시간)*4.345주*12,000원= 1,877,040원(세전)입니다.