답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여의 몇 퍼센트로 들어오는지는 알 수 없으며, 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도, 합병 등으로 고용관계가 승계된 때는 종전 근로기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 취업규칙 등에 규정되어 있다면 그렇습니다. 다만, 무급으로 근로를 제공하게 할수는 없으며 과지급된 연차휴가수당을 반환하도록 요구할 수 있습니다.2. 2024.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 사용촉진과 관련된 사항이면 문제되나 그러한 경우가 아니므로 문제되지 않습니다.3. 시행일도 중요하며, 그 변경이 근로자 과반수의 동의를 얻은 것인지 여부도 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입 자체가 되지 않으므로 상실신고를 요하지 않습니다. 즉, 보수월액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 개인사정으로 그만두는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉협상에 따른 연봉 제시안에 서명/날인 하지 않은 경우 종전의 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 일용근로내용확인신고를 한 때는 이직확인서 발급을 요하지 않습니다. 3. 네4. 일용근로자의 평균임금은 이직일 전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 3개월 간의 임금 총액을 이직일 이전 4개월 중 1개월을 제외한 3개월 간의 총일수로 나눈 금액으로 합니다. 5. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 미만이면 상용근로자로서 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속근로한 때는 상용근로자로서 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바생이 민증 통장사본 여러가지 개인서류를프린트못해서 대신 출력해주려고,카톡으로 보내라고해서 받게되도 괜찮나요?단톡방아닌 개인카톡 입니다.>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 알바생이 요구를 했거나 동의를 얻은 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상을 요구하시기 바랍니다. 다만, 연봉협상을 거부하더라도 이를 강제할 수 없으며, 연봉협상이 결렬된 경우에는 종전의 연봉이 적용됩니다.