답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 해고의 사유가 정당한지 여부를 불문하고 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주의 주휴수당을 청구하려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다(즉, 다음 주 월요일이 퇴사일이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이 아니기에 정당을 가입할수있어 참관인을 하는것은 문제가 되지않을꺼 같지만 질문드립니다. 투표참관인을 할수있을까요?>> 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.3.13.~2024.3.12. 동안 80% 이상 출근 시 2024.3.13.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2024.3.14.이후에 퇴사하면 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 해외근무수당이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당할 경우에는 강제통용력이 있는 한국은행화폐로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 말까지 근무하고 퇴사하는 경우라면, 퇴직일 전 3개월 기간인 2024.3.1.~5.31. 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 퇴직예정자에게도 근무한 일수만큼 일할계산하여 해당 상여금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 경우라면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 만약, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.