답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령없이 질문자님이 스스로 일찍 출근하여 근로를 제공한 경우에는 근로시간으로 볼 수 없으므로 초과수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반(500만원 이하의 과태료)으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경기가 안정화되고 조직 구성원을 가족같이 생각하는 조직문화가 정립될 수만 있다면 단시간 근로자가 양산되는 현상은 줄어들 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보통 새로운 직장에 이직하기 위한 이력서 작성시에 전직장 퇴사사유는 무엇이라 쓰는게 좋나요?개인 역량강화를 위한다는식으로 작성하면 결국 또 이직하겠네라고 면접관은 생각을 할 거 같은데요.무난한 퇴직사유는 무엇이 있을까요?>> 사실 그대로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 형식상 프리랜서계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있는 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 상시 근로자 수 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이른바 신원조회 또는 평판조회는 해당 개인정보주체(근로자)의 동의 없이 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고인지 단순한 퇴사 권고인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 질문자님 입장에서는 계속하여 근로를 제공하면 되며, 이후에 회사에서 해고하거나 퇴사를 권고하여 이를 수용한 때 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간이 끝났다는 이유만으로 근로자를 해고할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 은폐하거나 사칭한 때는 징계사유가 될 수 있으니, 지금이라도 해당 사업장에 상기 내용을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 계약한 근로조건을 증빙할 수 있다면 해당 연봉을 기준으로 일할계산한 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 만약, 최저임금 기준으로 지급하는 등 근로계약 내용과 다르게 지급할 경우에는 임금체불과 함께 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.