답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 초과 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 해당 시간에 대하여도 근로기준법에 따른 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 365일이 아니라 1년입니다. 즉, 윤년의 경우 366일입니다.2. 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 명시적으로 규정되어 있습니다. 즉, 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약서는 근로계약관계에 따른 계약서로 보기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 등 근로형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간에 대하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 일반적으로 3개월을 수습기간으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 할 수 있으며, 이러한 법령에도 불구하고 노조의 대표자 등이 이를 이행하지 않을 때에는 고용노동부에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정 시 대략 2,464,290원(세전)을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 호봉이 적용된 경우 종전의 임금의 구성항목 및 임금 계산방법이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.