답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간을 1일 소정근로시간으로 보아 각 주별로 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급여는 (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*10,000원= 2,607,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 동호회가 회사의 주관하에 이루어진 것으로 볼 수 있다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날에 개근 한 때 청구할 수 있는 것이므로, 처음 입사한 날부터 한달이 되는 기간 중 소정근로일에 개근한 때는 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급제 근로자의 경우 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산한 금액에 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 법 위반이나, 연봉액에 포함하여 13으로 나눈 금액이 최저임금 이상이고, 해당 계약에 동의한 때는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기망행위로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 답변을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직기간 중에 취업한 경우에는 육아휴직급여 지급이 중단되는 바, 여기서 취업이란 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우를 말하는바, 여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 말하며 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10분 지각한만큼의 임금을 공제할 수는 있으나 연차휴가 1일분을 차감하는 것은 법 위반이므로 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라의 비정규직 근로자 양산은 1998년 외환위기 당시 국제통화기금(IMF)이 요구한 노동시장 규제완화 정책으로 촉발됐습니다. 즉, 경제 위기를 경험한 기업들은 경쟁력 회복과 위기 예방 차원에서 비정규직 근로자를 지속적으로 확대 고용하게 된 것입니다.