답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 금액을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로 임금명세서를 첨부해 주시거나 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26일입니다.2. 1년간 80% 출근하면 2026.3.4.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.3. 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 합이 26일이 되는 것입니다.4. 질문자님이 선택에 달려있습니다.5. 질문자님이 선택에 달려있습니다. 다만, 병가를 유급으로 부여하도록 규정되어 있을 시 연차휴가로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 노사 당사자간의 합의로 체결하는 서류이므로 해당 서류 내에 상기 내용을 포함한 경우, 서명/날인 한 때는 상기 내용을 포함한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록이 되어 있는 경우 취업한 것으로 보므로, 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하인 사업장에 해당합니다. 근로기준법 시행령 제7조의2에서는 상시 근로자 수 산정방법에 관하여 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사권한은 사용자의 고유한 권한으로써 상당한 재량권이 있으므로, 근로기준법에 위배되거나 권리남용에 해당하지 않는 한 그 효력이 발생하므로 반드시 근로자의 요구를 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대재해 처벌 등에 관한 법률(이하 "중대재해처벌법") 제3조는 상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정한다. 이하 같다) 또는 경영책임자 등에게는 제2장 중대산업재해장의 규정을 적용하지 아니한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 때는 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 정산하고 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 2. 퇴직처리가 된 것이므로 이에 따른 세금처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 상기 규정이 없더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 각 주당 1일분의 주휴수당이 발생합니다.2. 마지막 주가 다음 달 첫 번째주와 겹칠 경우 다음 달 급여 지급 시 주휴수당을 포함하여 지급합니다.