답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 2. 평균임금의 60%로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원(1일 8시간 기준)입니다. 질문자님의 경우 고용보험에 가입된 최종 회사의 급여 및 소정근로시간이 상대적으로 적으므로 구직급여일액이 낮게 책정됩니다. 따라서 급여가 많거나 1주 40시간 이상 근무하는 사업장에 취업하고 그 회사에서 비자발적으로 이직하여 구직급여를 수급하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로관계가 종료된 이후에 4대보험 상실신고가 가능합니다.2. 산재보험료를 제외한(사업주 전액 부담) 나머지 보험료는 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다.3. 네, 단, 고용보험은 중복가입 되지 않으므로 월급여가 많은 사업장에서만 고용보험료를 납부합니다.4. 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 채용이 불가할 수 있습니다. 5. 요청할 수 있습니다. 이 때, 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하므로 이때는 퇴사처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 마이너스로 체크된 부분은 근로자에게 환급해주어야 하고, 마이너스가 없는 부분은 근로자로부터 추가로 징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2. 휴게시간 중에도 사업장에 있어야 할 법적 의무가 있으므로 사용자의 승인이 없다면 근무지 이탈로 보아 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 240만원으로 신고해도 무방합니다. 2. 근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 시 30일로 나눈다는 규정이 있다면 문제되지 않으나, 그러한 규정이 없다면 2월은 29일로 나누어 일할계산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 질문자님이 주장하시는 바와 같이 사용자가 사직을 권고했고 이를 이유로 사직서를 제출한 것이라는 점을 증빙할 수만 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 근로자의 중대한 귀책사유 없이 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. DB형 퇴직연금에서도 동일한 방식으로 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 평균임금으로 보아 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없으며, 주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 실제 근로한 연장근로에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 계약한 내용에 따라 지급하되 입증할 수 없다면 최저임금으로 지급해야 할 것입니다.2. 1번 답변과 같습니다.