답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 전 2월 동안 결근한 적이 없다면 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/29일*20일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간은 무급으로 처리되며 출근의무가 면제되는 기간이므로 주휴수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 소정근로일이 월~목요일이면 토요일에만 근로한 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 3. 결근 시 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 기준으로 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제390조에 따라 정당성이 없는 파업 등 쟁의행위로 인하여 노무의 제공을 거부한 경우 노무제공의무 위반으로 인한 채무불이행 책임이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무자로서 209시간×9,860원= 2,060,740원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 노사 당사자 사이에 근로시간을 단축하기로 합의하여 근로계약서를 작성한 경우에는 단축된 시간이 소정근로시간이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 어려워야 포괄임금계약이 유효합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.3. 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육프로그램이 어떤 것을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 어떤 경로를 통해 소득이 발생했는지 여부와 관계없이 소득 발생 시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.