답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병으로 인해 근로제공 의무가 있는 날에 근로를 제공하지 못한 때는 취업규칙 등에 별도 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료 원천징수의무는 사업주에게 있으므로 근로자부담분의 4대보험료를 사업주가 부담하되 사업주에게 근로자부담분의 4대보험료를 반환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없으나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 위 서류만으로는 소정근로시간을 확인할 수 없어 1주 40시간 근무한 것임을 증빙하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 평균임금 산정 기간에세 제외합니다.2. 상기 내용에 따르면 평균임금보다 통상임금이 많으므로 통상임금으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다(통상임금(280만원÷209시간×8시간)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관 없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로 시 초과 수당이 아닌 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 따라서 상기 내용을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직을 금하고 있지 않다면 문제되지 않습니다. 각 회사에서 입/퇴사처리를 하면 되나, 앞서 답변드린 바와 같이 이직할 회사에서 월 보수액이 종전 회사보다 많지 않다면 종전회사에서 고용보험 상실일이 지난 후에 이직할 회사에서 고용보험 취득이 가능합니다.