답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하지 않아야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다. 즉, 사용자가 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가 11일에 대하여 근로기준법 제60조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 실시하지 않았다면, 최대 26일(11+15) 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 퇴직 시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 최대 1년간 사용할 수 있으며 1년 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 즉, 입사일부터 육아휴직기간 1년을 포함하여 퇴직일 전까지 재직기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다. 2. 육아휴직을 1년 사용한 후 복귀하여 2024.2.26.에 퇴사하는 경우라면 2023.11.26~2024.2.25.까지 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 3. 2022.12.1.에 발생한 연차휴가 15일 중 2023.12.1.에 연차휴가미사용수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용과 같이 채용요건 등에 관한 사항은 회사마다 달리 적용할 수 있으므로 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급을 적용받기로 근로계약서를 작성한 경우라면 최저시급을 적용하여야 할 것이나, 최저시급을 초과한 시급을 적용받기로 근로계약서를 작성한 경우에는 그 시급을 기준으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)을 기준으로 책정되므로, 5일부터 소정근로시간을 1주 24시간으로 변경한 때는 해당 주의 주휴수당은 "24/40*8*통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노인 일자리에 대하여는 포털사이트상에 노인 일자리를 검색하면 다양한 일자리 정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 미지급된 기간이 이직일 전 1년 이내에 60일 이상이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이후에 지급할 임금이 변경되므로 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.