답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 민법상 의사표시의 하자를 이유로 무효임을 주장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해촉증명서는 근로자가 아닌 프리랜서의 지위를 갖는 자에게 퇴직증명서 대신 발급하는 서류로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 연봉협상 시기를 정하고 있다는 사실만으로는 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하거나 근로조건을 변경한 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부한 사실이 있다면, 근로자의 귀책사유로 근로계약서를 분실했다는 이유로 근로계약서를 다시 교부해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사한 사실이 없다면 2023.1.1.~2024.1.1.까지 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 피보험기간이 1년 이상으로 보아 이에 따른 소정급여일수만큼 구직급여를 수급하게 됩니다.3. 노사 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로기간이 15시간인 주의 합이 52개 주를 초과하지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 급여명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하므로, 급여명세서를 교부받지 못한 때는 사용자에게 교부하도록 요구할 수 있습니다. 다만, 나머지 서류는 사용자가 반드시 교부해야할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의에 따라 종전 주 6일제 근무제에서 5일제 근무제로 변경한 이상, 퇴직금은 퇴직 전 3개월에 지급된 임금총액을 기준으로 전체 재직일수에 대하여 지급하는 바, 감액된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 수밖에 없습니다.