답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 2010.12.1.~2012.12.31.의 기간에 대하여도 평균임금을 적용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약 체결의 당사자인 A회사는 변경되지 않은 상태이므로 종전 근로관계는 단절된 것으로 보지 않습니다. 따라서 2023.3.1.~2024.2.29. 동안 80% 이상 출근 시 2024.3.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무제공자로서 고용보험에 가입된 경우라면, 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 연말정산환급금 등 기타 일체의 금품을 지급하지 않은 떄는 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인사권한이 있는 자의 사직 수리가 없었다면 질문자님이 주장하신 바와 같이 사직의 권고로 볼 여지가 있으며, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 권유한 적이 없다고 주장할 경우 권고사직서를 제출하지 않는 한, 권고사직으로 인정되기 어렵습니다. 반면에 사직서를 제출한 것이 아니라면 자발적 이직으로도 보기 어려우므로, 근로관계 종료를 확실히 하기 위해서라도 일단 권고사직서를 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 한다)의 30일 전까지 남녀고용평등법 시행령 제15조제1항에서 정한 사항을 기재한 신청서를 사업주에게 제출하면 복직 전이라도 1년 동안 육아기 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 ①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.2. 여기서 우위는 피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절하기 어려울 가능성이 큰 관계를 의미합니다. 직장 내 괴롭힘은 이러한 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용한 것이 반드시 인정되어야 하며, 행위자의 우위성이 인정되더라도 문제된 행위가 업무관련성이 있는 상황에서 발생한 것이어야 합니다. 직접적인 업무수행 중이 아니어도 업무수행에 편승해서 이루어졌거나 업무수행을 빙자하여 발생한 것이라면 업무관련성을 인정할 수 있습니다. 업무상 적정범위를 넘은 것으로 인정되기 위해서는 문제된 행위가 사회 통념에서 봤을 때 업무상 필요한 것이 아니었거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않다고 인정되어야 합니다. 마지막으로 근무환경을 악화시키는 것이란 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우는 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제5호).2. 본인 명의의 계좌로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 통근버스비용이 회계상 어떤 계정으로 계상해야 하는지 등은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.