답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 경영사의 이유로 인한 권고사직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 고용센터 및 근로복지공단에 신고하기만 하면 됩니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변 드리기 어려우나, 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 상기 사유로 권고사직한 때는 인위적 인원 감축으로 보아 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 타부서 상사의 업무지시/명령을 이행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 혼인신고 시 필요한 서류는 다음과 같습니다. 가. 혼인 신고서 1부. (당관 양식 비치)나. 혼인당사자 2인의 혼인관계 증명서, 기본증명서, 가족관계증명서 각 1부다. 혼인당사자 2인의 여권 원본 및 사본 각 1부2. 연말정산과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24년도 청년기본법에 의한 청년은 몇년생부터 몇년생까지 해당인지 헷갈리네요청년기본법에는 19-34세라고 되어있는데 만이라고 되어있는곳도 있고 몇년생에서 몇년생까지인지 좀 알려주세요 부탁드립니다 감사합니다.>> 만 나이입니다. 2024.2.21. 현재 시점 만 19세는 2005.2.21.생입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개정 이전 근로기준법에서 제60조제3항＊을 삭제한 현행 근로기준법은 2018.5.29.부터 시행되고 있으며, 현행 근로기준법에 따른 연차휴가 부여는 시행일 기준으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대하여 적용되며, 적용대상은 시행일(2018.5.29.) 당시 계속근로기간 1년 미만인 근로자, 즉 2017.5.30. 입사자부터 적용되고 있어, 2017.5.30.입사자부터는 연간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가(법 제60조 제1항)와 입사 후 1년 미만의 기간 동안 월 개근에 따라 발생하는 연차휴가(법 제60조 제2항)을 별도로 부여하여야 합니다.＊근로기준법 제60조제3항: 사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 손해배상 책임을 지게 되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 2. 상기 근로계약서상에 문구만으로는 그 전직명령이 정당하다고 단정할 수 없으므로 회사에서 전직명령을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과하는 근로를 한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공채는 공개채용, 경채는 경력직 채용의 줄임말로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 반일휴가를 사용하여 1일 8시간을 초과하지 않는 근로를 한 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 회사가 사직을 권유한 사실이 있고 질문자님이 이를 수용한 때는 권고사직이 성립되며, 회사에서 사직을 권유한 이유를 그대로 권고사직서에 기재하여 제출하면 됩니다.