답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있는 경우에는 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 무시하면 되고, 계속적으로 상기와 같은 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최소한 2024.3.10.까지 근로해야 재직간이 3개월 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱의 주요 이점은 비용 절감입니다. 업무를 아웃소싱함으로써 회사는 간접비를 줄이고 자원을 확보하여 핵심 역량에 집중할 수 있습니다. 또한 아웃소싱을 통해 기업은 내부적으로 접근할 수 있는 것보다 더 넓은 범위의 인재와 전문 지식에 접근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원을 직접 근로자로 고용하지 않는 한, 근로소득으로 볼 수 없으므로 근로소득세로 처리할 수 없고 기타소득으로 처리해야 할 것입니다. 세금과 관련된 보다 정확한 답변을 듣고자 하신다면 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.2. 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(’24년 1월 1일부터 시행)*부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설(생후 18개월 이내 자녀)• 母 6개월 + 父 6개월 : 각각 상한 월 450만원 지원(통상임금의 100%)• 母 5개월 + 父 5개월 : 각각 상한 월 400만원 지원(통상임금의 100%)• 母 4개월 + 父 4개월 : 각각 상한 월 350만원 지원(통상임금의 100%)• 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)• 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)• 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)** 부모 육아휴직 사용 촉진을 위해 상한액은 매월 상향하여 지원→ (1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약 내용에 합의한 때는 그 효력이 발생합니다. 토, 일요일은 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날이므로 휴일 또는 연장근로가 아니므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.11.부터 3개월이 되는 날은 3.10.입니다. 고용보험 취득일은 입사한 날인 2023.12.11.이 되며, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.12.31.까지 근무할 예정이라면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 퇴사시점에 입사일 기준으로 재정산해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 월단위 연차휴가 11일을 포함한 최대 26일의 연차휴가 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 말을 무시하시기 바라며, 계속하여 정당한 사유없이 휴게실 사용을 제한할 경우 사용자에게 해당 사실을 알리시기 바랍니다.