답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 모회사와 자회사간의 이동이 전적으로 볼 수 있다면 해당 회사간에 고용승계를 통한 계속근로기간을 인정한다는 별도의 규정이 없는 한, 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 각 근무한 기간이 1년 이상인 때에 한하여 각 회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취한 이상 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 묵시적 갱신이 인정된다면 기간제 근로자로써 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.4. 아닙니다. 5. 계약서 작성여부와 상관없이 계약해지의 의사표시가 없다면 근로관계는 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약서에 따르면 근로계약관계가 아닌 도급/위임/위탁계약관계로 보여지므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 8월 18일에 퇴사 시 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일 수는 2023.7.10.부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에 매월 개근 시 발생하는 유급휴가 11일 및 2023.7.10.~1년이 되는 2024.7.9. 동안 80% 이상 출근 시 2024.7.10.에 발생하는 유급휴가 15일을 합한 총 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하기 위해서는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서라면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바라며, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 상기 사유로 해고한 때는 부당해고에 해당하며, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 이직사유는 사실대로 신고해야 하므로 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 채용이 확정되지 않은 상태에서 면접 시 제시한 근로조건은 확정된 근로조건이라 볼 수 없습니다. 다만, 최초 수습근로계약 체결 시 상기 내용과 같이 정규직 전환 시 경력에 따른 연봉을 지급하기로 약속했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 이를 증빙할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 10시간으로 기재되어 있다면, 특정 주에 대타를 하여 1주 15시간 이상 근로했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.