답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다. 다만, 점심식사 중에도 고객을 응대해야 하는 것이라면 휴게시간이 아닌 대기시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되거나 계약의 정함이 형식에 불과한 경우에 아닌 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며, 계약종료 통보 등을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통상임금이 줄어드는 불이익이 발생합니다. 다만, 해당 근로계약에 동의하여 체결했다면 문제되지 않습니다. 주 52시간 초과여부는 근로시간 길이와 관계 있으므로 야간근로시간은 고려되지 않습니다. 2. 최저임금과 통상임금은 서로 다른 개념입니다. 다만, 상기와 같이 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당으로만 월급여가 구성되어 있다면 기본급 자체가 최저임금에 미달 시 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제근로를 시킬수 없으며 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 경영상의 이유로 인하여 권고사직을 한 때는 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진을 실시하지 않은 사업주, 수검하지 않은 근로자에게 모두 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 사용자는 이직확인서 발급을 요청받은 날부터 10일 이내에 발급해 주어야 합니다. 이직확인서 발급 또는 신고할 경우 피보험자격상실신고 또한 같이 이루어지는 것이 일반적이므로 다음 달 15일까지 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라는 근로기준법 제23조에서 '정당한 이유'없이 해고할 수 없다고 규정하는 등 해고를 제한하고 있으나, 미국 대부분의 주에서는 임의고용 제도가 시행되고 있어 해고로부터 자유롭습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 6시간 근무 시 90,000원을 휴일근로수당으로 청구할 수 있습니다(6시간*1.5*10,000원). 주휴수당은 30/40*8시간*10,000원= 60,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로자(1주 40시간)의 연차휴가에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, 24일*8시간*32.5시간/40시간=156시간을 1년동안 연차휴가로 부여하면 됩니다.