답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로계약서상에 반드시 기재해야 하는 것은 아니나, 명시할 의무는 있습니다.2. 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다. 보다 구체적인 상황이 있어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 2월에 결근한 적이 없다면 2.29.까지 근무하고 퇴사한 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 식대가 실제 근무일수에 관계없이 정기적/일률적으로 전 직원에게 지급되는 경우라면 통상임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 및 연차휴가미사용수당은 1년간 지급되는 것이므로 평균임금 산정 시 3개월분을 산입하기 위해서 3/12을 곱하여 산입합니다. 2. 상여금의 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있어야 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 2.8.까지 근무하고 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 2.9.이 되며, 월급제 근로자라면 "월급여/29일*8일"로 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다. 퇴사일은 노사 당사자간에 언제 정하느냐에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간수는 (6일*10시간+주휴 8시간)*4.345주= 295.46시간이며, 시간급 통상임금은 2,847,520/295.46= 9,637.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 강사가 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상의 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 임금을 말하며 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주 1회 이상 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유로 퇴직금 중간정산을 하지 않는 한, 퇴직금은 퇴직할 때 청구할 수 있는 것이지 1년마다 정산해 줄 수 없습니다.