답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 질문자님은 이미 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간 및 휴일에 관한 사항이 변경될 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입되며 3개월 이상 계속 근무한 때는 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말합니다. 세법상 일용근로자 및 연말정산 방법에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통해 의사의 합치로 단체협약이 체결되며, 원칙적으로 노동조합의 조합원에게 단체협약의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 기한 내 해당 자료를 제출하지 않은 불이익은 질문자님이 지게 되는 것입니다. 다만, 상기 내용과 같이 부득이한 사정을 적극적으로 주장하시어 이의제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주마다 "36/40*8*9,860원=70,992원"을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용과 같이 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 한는바, 3.3% 사업소득세를 원천징수 했다는 것은 고용보험에 가입되어 있지 않았을 가능성이 높으므로 고용보험에 가입했는지 확인해보시기 바라며, 고용보험에 가입하지 않은 때는 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복직공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 이상 근로한 때는 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.