답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있으므로 이 때는 2024.1.1.에 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 통상임금에 해당하나 공휴수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 기본급의 일부를 공휴수당으로 분배한 때는 통상임금이 줄어들어 근로자에게 불리한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 반차를 사용하여 1주 40시간을 초과하지 않은 경우에는 연장근로가 발생하지 않으므로 실 근로시간이 1주 40시간을 초과한 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.빈도가 많은 근무일을 근로계약서상에 기재하되 회사의 사정에 따라 근무일을 조정할 수 있다는 내용을 기재하면 될 것입니다. 다만, 근로일을 특정할 수 없더라도 1일 근로시간은 특정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 지급한 임금이 지급받아야 할 임금에 미달한 경우에는 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약기간이 반복/갱신된 경우에는 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 지문등록은 근로시간을 추정할 수 있는 수단에 불과하므로 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 이를 근거로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사로 보기 어렵습니다. 즉, 근로기준법을 위반한 근로계약의 내용은 그 효력이 발생하지 않으므로 근로계약 체결을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 결근하여 실근로시간이 1주 15시간이 되지 않더라도 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며 법원에 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.