답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 귀책사유로 인한 결근으로 보아 무급으로 처리하거나 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료됩니다. 따라서 권고사직의 문제는 발생하지 않으며 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 유급휴가가 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만 1일분의 주휴수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연봉은 회사 규모별, 직무별로 다르게 책정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 맞습니다. 즉, 회사가 주장한 대로 2월에 지급된 임금은 미지급 된 12월 급여로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질수 있으며 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급한 날부터 3년이 도과하지 않는 범위 내에 한하여 관할 노동청에 진정하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상인지는 달력상에 체크해 보아야 수급자격 인정여부를 판단할 수 있습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별히 정한 바가 없다면 퇴사일 전까지는 재직 중에 있으므로 당일의 경조사비는 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3시간 연장 근로 시 3시간×10,000원×1.5=45,000원을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.