답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 기본급 및 연장수당으로만 월급여가 구성되어 있다면 "기본급/209시간×8시간×잔여연차휴가일수"로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사를 선임하여 외부에서 조사하도록 한 것은 조사과정에서의 공정성을 확보하기 위함이지 사측을 대리하여 유리하게 결론을 내도록 하기 위함이 아닙니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 하므로 추가적으로 확보한 자료가 있다면 회사에 다시 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정/부여함이 원칙이므로 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 직장질서를 위해 최소한의 제한을 넘어서 개입/간섭하는 것은 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없으며, 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실질적으로 휴게시간을 근로시간 도중에 보장하지 않은 점을 입증할 수 있다면 휴게시간 미부여로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험 상실신고를 정상적으로 한 때는 즉시 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 3개월 미만 근무한 자에게는 즉시 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견사업주를 대상으로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴직처리를 하지 않는 한, 직원 등재는 불가합니다.2. 휴직신고를 해야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다.5. 1번 답변과 같습니다.