답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상의 근로일 외의 날에 추가 근로한 때는 추가 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 괴롭히고 있다는 감정적 추측만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어려우며, 의도적으로 업무를 과도하게 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 것임을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금명세서 및 근로계약서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역서 등으로 증빙가능합니다.2. 실제 휴게시간을 보장받았는지 여부에 따라 달라집니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사가 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 회사에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금지급형태를 말합니다. 따라서 2월 달에 근무시간이 다른 달보다 적다고 하여 월급여가 줄어들지는 않습니다. 즉, 결근한 적이 없다면 2,060,740원을 2월달에도 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경된 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 사용자가 민사소송을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 소송과 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 최소한 2024.5.21.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 3. 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다. 4. 고용보험에 가입되어 있지 않으면 소급가입을 요청해야 하며, 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해야 합니다.