답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 "10만원÷8시간×1.5×휴일근로시간"을 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. "장애인연금"이란 근로능력의 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인하여 추가로 드는 비용을 보전하기 위하여 중증장애인에게 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도입니다. 「공무원연금법」, 「공무원재해보상법」, 「사립학교교직원연금법」, 「군인연금법」, 「별정우체국법」등에 따른 직역연금 수급권자 및 그 배우자는 장애인연금 수급대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 근로자 대표와 공휴일을 대체한 것이 아니라 이미 공휴일에 일한 이후에 근로자대표와 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 휴가를 주는 것이라면 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실일을 정확히 기재하여 신고기한까지 상실신고한다면 문제되지 않습니다.2. 채용이 취소되는 정도의 문제까지는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 소정근로일과 겹칠 경우에는 소정근로시간에 포함되며 그 날 근로 시 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사인했다는 사실만으로 근로관계가 자동종료 될 수는 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 업무상 필요성이 없는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 공휴일에 수더라도 정상적으로 하루 근무했을 때 지급해야할 유급휴일수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.