답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 고용하지 않은 경우라면 근로자로서 근로를 제공하고 있는 사업장에서 직장 가입자로서 4대보험만료만을 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 지급기일이 지나도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계가 성립된 이상 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 할 의무가 있습니다. 2. 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3월에도 근로관계가 유지되어 연차휴가가 발생할 예정이라면, 연차휴가가 발생한 날부터 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 외국인 근로자 또한 고용보험에 가입되어 있고 구직급여 수급요건을 충족하면 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시일 전 해당 사업장에서 6개월 이상 계속하여 근로를 제공했어야 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 따라서 3개월 이상 더 근무해야 합니다. 2. 6개월 미만 근로자가 육아휴직을 신청할 경우에는 거부할 수 있습니다. 3. 고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다. 즉, 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정보통신 소프트웨어 기술자로서 노무제공자 고용보험에 가입되어 있고, 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 38시간을 소정근로시간으로 하면 월 200만원 지급 시 최저임금 이상을 지급하게 됩니다. 즉, (38시간+주휴 38/5시간)*4.345주*9,860원= 1,953,581.5원(세전)"이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 이직하는 시점에서 상기 내용과 같이 경기불황으로 인해 사직을 권고해야할 사정이 있었다면 추후의 사정은 고려하지 않으므로 부정수급에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.